伴隨著夏天火熱的腳步，集團2014年大學生員工崗前培訓于7月14日拉開了序幕。大學生新員工猶如一顆顆幼苗，散發(fā)著青春的朝氣蓬勃，帶著激情和夢想，蓄勢待發(fā)，渴望得到集團的關(guān)注和認可。

 為期一周的崗前培訓內(nèi)容安排充分考慮了大學生新員工群體的需求，從個人職業(yè)生涯引導、企業(yè)歷史沿革和發(fā)展現(xiàn)狀介紹、工程技術(shù)的專業(yè)點撥等多方面設(shè)計了一份豪華版套餐，營養(yǎng)均衡、搭配合理。崗前培訓作為大學生新員工加入集團的第一課，包含著集團對新員工的成長期望和發(fā)展引導，目的是提高新員工的歸屬感，增強團隊協(xié)作能力，幫助給大學生員工從校園走上工作崗位。

崗前培訓以集團來連毛來董事長與新員工的交流為開篇。來董事長以一位長者的身份，用最質(zhì)樸的語言為新員工點撥入職的迷霧，以最真摯的情感祝福每一位新員工能夠成自身命運的主宰。來董事長介紹了杭州建工集團的深厚底蘊，歡迎并恭送每一位新員工加入了一個大家庭，走上一個大平臺。

針對新員工從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變，來董事長指出人生贏在轉(zhuǎn)折點，而不是起點。新員工需要充分利用杭建工這個平臺來讓自己成長，讓自己沉淀。不管是面對工作生活的復雜和現(xiàn)實，還是獲得成功的喜悅，都要能坦然面對。來董事長強調(diào)良好心態(tài)對工作的重要性，新員工帶著剛從校園畢業(yè)進入社會很容易感到迷茫，一定要調(diào)整好就業(yè)的心態(tài)，要提升自信心，要把命運把握在自己的手中。來董事長用一個個生動的小故事，為新員工講述心態(tài)對于一個人成功的重要性。

來董事長悉心教導新員工如何有效實現(xiàn)自己的夢想。第一，要有切實可行的職業(yè)規(guī)劃，認真規(guī)劃自己是對自己負責的一種表現(xiàn)。第二，要有高度的責任心，無論是在工作還是生活，責任心都是一位成功人士必備的因素之一。第三，要有務(wù)實的工作作風，腳踏實地，從小事做起。第四、要有不斷學習的愿望，終身學習，與時俱進。來董事長還以自身經(jīng)歷一直保持對新興信息技術(shù)的學習和掌握為新員工提出了持續(xù)學習、充實自己的要求。

來董事長引導新員工思考如何成為一個建筑業(yè)的強者？他著重點出，要感恩，要惜緣！新員工要學會感恩，懂得感恩。忠于所在的企業(yè)，忠于所在的行業(yè)，忠于所從事的職業(yè)。唯有這樣，才能對建筑業(yè)保持長久的熱情，為之奮斗并由之獲得成功；要學會惜緣，既然能夠有機會在同一個公司共事，在同一個行業(yè)打拼，就要珍惜與同事、與領(lǐng)導、與客戶的緣分。保持良好的同事關(guān)系、社會關(guān)系。這都將是幫助我們追逐夢想的強大力量。

在講話結(jié)尾之際，來董事長送給新員工的一條精辟的為人處事法則：求知的時候要用加法，自滿的時候要用減法，機會來的時候要用乘法，消極的時候要用除法。來董事長的點撥總是那么簡單精煉，一句擲地有聲的句機會總是留給有準備的人，讓懵懵懂懂的新員工醍醐灌頂，獲益匪淺。

隨后的培訓中，集團副總經(jīng)理鄭育輝主講的《走進杭州建工》課程，對公司的歷史沿革、企業(yè)概況、發(fā)展現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化等方面做了全面的講解，并共享了公司的最新動態(tài)。工程部副經(jīng)理金逸敏講解的《三級安全教育》，對施工現(xiàn)場的安全問題進行了全面的解析，將要我安全我要安全我懂安全三個階段的安全重點一一點明。集團副總經(jīng)理邢軍就集團的信息化管理做了概述，重點講解了OA系統(tǒng)，并做了具體的演示。集團總工程師王明波則為新員工講解了《技術(shù)質(zhì)量管理基礎(chǔ)》這一課程，就施工建設(shè)中的行業(yè)規(guī)范和技術(shù)創(chuàng)新兩方面向新員工展示施工行業(yè)的要求。人力資源部經(jīng)理付亞玲對薪酬管理、績效管理、注冊建造師管理、勞動合同管理等人力資源管理制度進行了宣貫。今年新增的《建筑工程施工管理基礎(chǔ)》由工程管理部經(jīng)理徐雅民講授，徐經(jīng)理以其豐富的項目管理經(jīng)驗和深厚的專業(yè)功底為新員工踏入項目現(xiàn)場進行了關(guān)鍵的輔導。

在杭州鐵路東站彭埠單元項目的施工現(xiàn)場觀摩中,工程管理部徐雅民經(jīng)理、第二分公司鐘立勇副經(jīng)理和項目現(xiàn)場的陶志勇經(jīng)理分組帶隊，為新員工詳細講解了主體施工階段的管理要點和質(zhì)量通病的防治等，現(xiàn)場教學為新員工提供了更為直觀的學習，更讓從事財務(wù)、行政等崗位的新員工形成項目現(xiàn)場的直觀印象。此外，職業(yè)禮儀培訓和素質(zhì)拓展課程從不同側(cè)面提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，建設(shè)健康的工作心理。

在崗前培訓結(jié)束之時，公司為歡迎新員工的加入，特意為新員工舉辦了迎新晚宴。晚宴對各分公司推薦的優(yōu)秀帶教師父進行了表彰，并為新員工舉行了拜師儀式，師徒結(jié)對的提倡推行將幫助新員工在公司更好的成長和發(fā)展。新員工們也在短短的培訓期間精心準備，為到場的領(lǐng)導和自己的小伙伴們奉上了一臺精彩的晚會。

雖然為期一周的崗前培訓結(jié)束了，但是新員工在杭建工的職業(yè)生涯才正式開始。我們的新員工必將在杭建工這個平臺積累自己、豐富自己，不斷充實自己。腳踏實地、蓄勢待發(fā)，追逐屬于自己、也屬于集團的夢想。