建筑企業(yè)因生產(chǎn)受地域限制，員工常年分散在外，加之施工現(xiàn)場(chǎng)工作任務(wù)繁重，現(xiàn)場(chǎng)的一線員工更需要公司給予的支持與關(guān)注。為拉近項(xiàng)目部青年員工與集團(tuán)的距離，全面了解青年員工的工作生活動(dòng)態(tài)，10月到11月期間，集團(tuán)人力資源部先后到安徽蚌埠濱湖藍(lán)灣二期工程、新昌萬豐項(xiàng)目部進(jìn)行青年員工訪談。到項(xiàng)目部進(jìn)行青年員工訪談，旨在了解青年員工工作生活，掌握員工在各個(gè)階段的成長成才情況，關(guān)注員工項(xiàng)目生活和個(gè)人情感狀況，并傳達(dá)公司的關(guān)心和問候。

訪談過程中，人力資源部與青年員工談?wù)摴ぷ髑闆r、工作遇到的瓶頸、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自我評(píng)價(jià)；在學(xué)習(xí)考證方面，根據(jù)員工持證情況討論相應(yīng)取證計(jì)劃；在員工項(xiàng)目部生活方面，人力資源部也詳細(xì)詢問員工吃、穿、用、住以及業(yè)余愛好；并且對(duì)員工提出的在崗學(xué)習(xí)、職稱評(píng)審等疑問及時(shí)解答。

青年是企業(yè)的生力軍，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要推動(dòng)力。公司通過項(xiàng)目訪談，做好青年員工思想動(dòng)態(tài)的跟蹤，及時(shí)不斷調(diào)整和更新員工培養(yǎng)計(jì)劃，時(shí)常讓項(xiàng)目部的青年員工感受到公司的關(guān)懷和鼓勵(lì)，激發(fā)青年員工的工作積極性，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，真正做到：公司幫助員工成才，員工助力企業(yè)圓夢(mèng)！

（人力資源部 茹辛荷）